من یک انسانم و سراسر از احساس گاهی تردید و بی اعتمادی دارم گاهی ترس از شکست و پرم از حس تربانی بودن، کارهایم نمیه تمام می ماند و گاهی حس پوچی و بی ارزشی و تکراری بودن مرا در آغوش می گیرد . راه درست و غلط زندگی ام را نمی دانم ، مدام شاخه به شاخه میشوم  و خود سرزنشی گریبان مرا رها نمی کند ،میل به تخریب خود و زندگی ام دارم شاید اغلب دوست دارم همه را کنترل کنم.

من انسانی زود باورم بسیار خیانت دیده ام .می ترسم سلامتی ام را، آینده ام را و زندگی ام را از دست بدهم .حس می کنم هیچ تسلطی به زندگی ندارم .

انسانی بد شانس و کم شانسی مداوم دارم.

دوست خوبم اگر احساس میکنی مساله ات شبیه مسائل فوق است می توانی منابع را در توانگرشو ! بیابی از جمله:

در این زمینه ها در خدمت شما هستم

نظریه های شخصیت

نظریه های شخصیت

از حال بد به حال خوب

از حال بد به حال خوب

شناخت درمانی

Stumblingon Happiness

Stumblingon Happiness

شغل مناسب شما

شغل مناسب شما

کاری که برای آن ساخته شده اید انجام دهید

زندگی خود را طراحی کنید

زندگی خود را طراحی کنید

چگونه زندگی خوب شادی برای خود بسازیم

مدیر یک شرکت با سابقه ۱۸ساله هستم،چند سال پیش شریک تجاری برای توسعه کارم گرفتم و الان باهم به اختلاف خورده ایم . حس میکنم شرکتم را از دست داده ام.

می خواهم کسب کاری پایدار داشته باشم در زمینه تولید .نیاز دارم که حداقل با یک شریک و یک سرمایه گذار خوب شراکت کنم . می‌دانید که سخت ترین کار اعتماد کردن است می خواهم قرارداد های سفت و سخت ببندم می توانید کمک کنید؟

اوایل با شریک تجاری ام بر سر خیلی موارد اتفاق نظر داشتیم ولی اکنون روز به روز فاصله مان بیشتر می شود و علت را نمی دانم! حتی احساس می‌کنم کارکنان نیز از این اختلاف نظر ما به تنگ آمده اند خسته شدم از این همه جر و بحث بی مورد.

پیشنهاد می کنم منابع زیر تهیه و مطالعه کنید.

تفاوت سبک مدیریت رهبری همواره وجود دارد. رسیدن به همدلی برای تحقق اهداف شرکت و همراه سازی شرکا و کلیه اعضای مجموعه لازمه این مهم است. می‌توانید با بهره گیری از حضور یک مربی مسیری بهینه و ایمن را طی کنید.

می خواهم مدیر بهتری باشم، نمی دانم رهبری کردن سازمانم به پیشبرد اهداف سازمانی ام لطمه میزند یا نه؟

تیم های سه نفره و پنج نفره داریم اما نمی توانم مدیریت پروژه خوبی داشته باشم. تیم هایم بهره‌وری مناسبی ندارند حس خوبی نسبت به وضعیت فعلی و آینده ی شرکت ندارم.

چطور فرد مناسبی انتخاب کنم؟ همواره در گیر جذب نیروی مناسب و نگهداشت آنان هستم و این بزرگترین دغدغه ی من است می خواهم کارکنانی توانمند داشته باشم. چه پیشنهادی برای من دارید ؟

فارغ التحصیل رشته ی مهندسی هستم توانایی مذاکره دارم ولی نمی دانم چه شغلی را انتخاب کنم. درگیر مسائل انتخاب متعددی هستم. لطفا مرا راهنمایی کنید.

اساسا شناخت یک مساله می تواند راه را برای بهبود  ، توسعه و رفع آن هموار سازد .

پیشنهاد میکنم سری به توانگرشو! بزنید. منابع و اطلاعات خوبی را در آنجا خواهید یافت.

منابع ارزشمند زیر سرنخ هایی برای گذر از حال بد ،حال خوب است.

زندگی با معنا میخواهم ولی راه را نمی دانم.

حس می کنم سایه سیاهی مرا در برگرفته ،ازش می ترسم و راه درمان را نمی دانم.

بهم گفته بودند که طلسم شده ام، پیش فالگیر رفتم و مرا آزاد کرد ولی همچنان حالم خوب نیست.

هرروز سن ام بیشتر می شود،به میان سالی نزدیک شده ام و پر از آرزوهایی هستم که محقق نشده اند می ترسم که عمرم تمام بشود و کیف دنیا رو نبرده باشم. حالم اصلا خوب نیست.

خواندن منابع فوق ارزشمند است با این وجود پیشنهاد می‌کنم با یک مربی یا روان‌درمانگر همراه شوید تا نتیجه بگیرید. خود درمانی می‌تواند به شما آسیب بزند دوست عزیز!

علاقه من به حوزه ی هنر است اما هم اکنون در دفتر خدمات ارتباطی کار می‌کنم. اگرچه حقوق کافی نیست ولی ترسی دارم که با ترک همین شغل نیز دچار تگنا شوم. ناراحتم از ثانیه‌های عمرم که برای مبلغی ناچیز تلف می‌شود و در مقابل شجاعت ترک کار را هم ندارم.

زمانی که کارمند شدم در این اندیشه بودم که می توانم پس از چند سال به سادگی ارتقا یافته و مدیری توانمند برای سازمان باشم. اکنون پس از ۱۳ سال تلاش مطمئن شده‌ام که شایسته سالاری اساسی انتخاب مدیران نیست .متاسفم برای خودم! اکنون هم بر سردوراهی هستم که کسب کار خود را راه بیاندازم یا همین شغل را برای سال‌های آتی ادامه دهم.

علاقه شدید به کار کردن برای خودم داشتم (مالک خودم باشم نه برده دیگران!) به همین دلیل شغلم را ترک کردم و به فریلنسری روی آوردم، اکنون چالش های زیادی دارم از جمله این که حقوق مشخصی ندارم، بی نظمی ام زیاد شده و این موضوع نگرانم می کند.

اینکه در لحظاتی به خودمان بیاییم و ببینیم که چه کسی بوده ایم و چه انتظاراتی از خودمان داشته ایم و اکنون کجاییم و چه افقی پیش روی ماست ،خیلی خوبه.

پیشنهاد میکنم نگاهی به این منابع داشته باشید . اگر تمایل داشتید گپی دوستانه داشته باشیم.

بنظر من یکی از پایدارترین رسالت ها همه ی انسان ها این است که توسعه یابند همواره عزیزانی که به بنده کمراجعه میکنند و راجبتوسع فردی ،شغلی و اجتماعی می پرسند.بسیار زیباست که هرروز با افرادی آشنا می شوم که این انگیزه را دارند و علاوه آن تلاش هم می کنند. ما همانی می شویم که به راهش قدم برمیداریم.

مطالعه این منابع می‌تواند افقی جدید را فراروی شما بگذارد تا جایی که مهارت، دانش و تخصص داشته باشم در خدمتم.

برای ترسیم نقشه راه برای توسعه فردی و سازمانی با من همراه شوید.

روزها فکر من این است و همه شب سخنم

که چرا غافل از احوال دل خویشتنم

از کجا آمده ام آمدنم بهر چه بود…

اگر هیچ یک از مسائل مطرح شده مساله شما نبوده می توانید مساله خود را مطرح کنید تا در اولین فرصت بنده یا همکارانم با شما در تماس باشند.

(نام (اجباری

(ایمیل (اجباری

موضوع

پیام

برخی از کوچی‌های عزیز که گام به گام با من همراه شده‌اند.

برخی از کوچی های عزیزی که افتخار کوچینگ ایشان را داشتم.

آن کس که بداند و بداند که بداند             اسب خرد از گنبد گردون بجهاند
آن کس که بداند و نداند که بداند             آگاه نمایید که بس خفته نماند
آن کس که نداند و بداند که نداند             لنگان خرک خویش به منزل برساند
آن کس که نداند و نداند که نداند             در جهل مرکب ابدالدهر بماند

دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

Follow
شرکت انفورماتیک پاکا

شرکت انفورماتیک پاکا

Follow
علی رمضانی

علی رمضانی

Follow
شرکت پخش تجهیزات دارویی فردوس اکباتان

شرکت پخش تجهیزات دارویی فردوس اکباتان

Follow